czwartek, 7 listopada 2013

Kto i kiedy może kontrolować wiedzę pracowników w zakresie bhp?

Ewaluacja wyniku szkolenia to sprawdzenie wiedzy osób szkolonych dotyczącej zagadnień omawianych na zajęciach. Przedmiotem tej oceny powinny być w odniesieniu do szkolenia bhp:
  • przyswojenie wiadomości,
  • nabycie umiejętności i pożądanych nawyków,
  • praktyczna przydatność przekazanych treści i umiejętności w pracy zawodowej.
Szkolenie w zakresie bhp powinno zapewnić co najmniej dostateczny poziom wiedzy pracownikom w tym zakresie. Poziom ten powinien być co najmniej dostateczny, ponieważ nie wolno dopuścić do wykonywania pracy pracownika, który nie posiada dostatecznej znajomości przepisów bhp (art. 2373 kp).
Każde szkolenie okresowe i instruktaż stanowiskowy w dziedzinie bhp kończą się egzaminem sprawdzającym:
  • przyswojenie przez uczestnika szkolenia wiedzy objętej programem szkolenia bhp kraków oraz
  • umiejętności wykonywania lub organizowania pracy zgodnie z przepisami i zasadami bhp.
Uwaga!
Pamiętajcie, że egzamin przeprowadza organizator szkolenia (§ 16 ust. 1 rozporządzenia Ministra Gospodarki i Pracy z 27 lipca 2004 r. w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy; Dz.U. nr 180, poz. 1860 ze zm.).

Na podstawie stopnia opanowania wiedzy przez szkolonych, można trafnie formułować cele następnych szkoleń lub szkoleń uzupełniających (w przypadku słabego opanowania niektórych zagadnień lub umiejętności).

Uprawnienia pracodawcy do sprawdzania wiedzy pracowników z zakresu bhp
Miejcie na uwadze, że również sam pracodawca ma prawo przeprowadzać egzaminy sprawdzające znajomość przepisów z zakresu bhp także w okresach między szkoleniami. Szczególnie w zakładach mających wdrożony system zarządzania bhp, pracodawcy przeprowadzają egzaminy z różnymi grupami zawodowymi w trakcie prowadzonych audytów stanu bhp. Sprawdzanie opanowania ważnych zagadnień dotyczących bhp pozwala na ciągłe oddziaływanie pracodawcy na poziom znajomości przepisów szczegółowych wśród pracowników (np. szczegółowych instrukcji bhp przy obsługiwaniu maszyn szczególnie niebezpiecznych lub skomplikowanych procesów technologicznych).


Celowe jest także przeprowadzenie egzaminu z zakresu znajomości przepisów bhp po serii zaistniałych w zakładzie wypadków przy pracy związanych z wykonywaniem podobnych czynności. Zazwyczaj w takiej sytuacji powstaje podejrzenie, że przyczyną może być nieznajomość sposobu postępowania przez pracowników w danej sytuacji. 

7 komentarzy:

  1. Świetny wpis - pracownicy mają prawo sprawdzać wiedzę pracowników z zakresu BHP, ale najczęściej decydują się na zatrudnienie innej firmy w celu przeprowadzenia szkolenia i egzaminu. U nas również odbyło się to w podobny sposób z pomocą http://www.delphi.edu.pl/ . Myślę, że dla pracodawcy to najwygodniejsze rozwiązanie.

    OdpowiedzUsuń
  2. www.qes.pl prowadzi profesjonalne szkolenia dla pracowników i nie tylko. Szczerze polecam!

    OdpowiedzUsuń
  3. Moi pracownicy są zadowoleni ze szkoleń BHP od QES. Znają się tam na rzeczy.

    OdpowiedzUsuń
  4. Zdecydowaliśmy się na szkolenia www.qualityguide.pl - znakomici specjaliści.

    OdpowiedzUsuń
  5. Osobiście mogę polecić kursy dla pracowników organizowane przez <a href="http://www.qes.pl >www.qes.pl</a> – świetni specjaliści.

    OdpowiedzUsuń
  6. Bardzo duże doświadczenie w przeprowadzaniu szkoleń z zakresu BHP posiada firma SEKA, a to ich oferta https://www.seka.pl/uslugi/szkolenia-i-uprawnienia-zawodowe/kurs-bhp/ , którą zdecydowanie warto wziąć pod uwagę. Tym bardziej, że są to szkolenia online. Wygodna forma dla wielu pracodawców, oszczędność czasu i koszty mniejsze.

    OdpowiedzUsuń
  7. Czy przełożony (nie będący BHP-owcem) może kontrolować wiedzę pracowników w zakresie bhp?

    OdpowiedzUsuń