Jak rozpowszechniać problematykę bhp wśród pracowników, aby zwracali większą uwagę na bezpieczeństwo pracy?

Bardzo ważnym elementem dążenia do spełnienia wymogów bhp w zakładzie pracy jest kształtowanie zachowań pracowników. Pracodawca może mieć wpływ na bezpieczne zachowania pracowników nie tylko poprzez wprowadzenie szeregu szczegółowych instrukcji bhp, zmianę przepisów zakładowych bądź procedur postępowania, ale również przez stosowanie kar porządkowych za naruszenie przepisów bhp.

Wpływanie na postawy pracowników możliwe jest przede wszystkim w czasie szkolenia bhp kraków. Odpowiednie umiejętności osób realizujących proces szkolenia pozwalają na systematyczną poprawę stanu bhp. Umiejętności te dotyczą sposobu prowadzenia szkolenia a szczególnie metod, jakie należy zastosować w danym etapie szkolenia. Dobrze prowadzone szkolenie, w pełni realizujące opracowany przez pracodawcę lub firmę zewnętrzną (w porozumieniu z pracodawcą) szczegółowy program szkolenia, dostosowany do stanowiska pracy, na jakim jest zatrudniony pracownik, musi skutkować wzrostem poziomu wiedzy dotyczącej bhp oraz świadomości pracownika w tym zakresie.

Pamiętajcie, że powinniście doprowadzić do takiego stanu, aby pracownik znał obowiązujące go przepisy i ustalenia dotyczące bezpiecznego sposobu wykonania pracy oraz umiała a także chciał postępować zgodnie z nimi. W tym celu powinniście oddziaływać na pracownika bezpośrednio lub pośrednio także poprzez przełożonych. Inną metodą uświadamiania pracownika są przeprowadzane kompletnie i zgodnie z zasadami dydaktyki szkolenia bhp.Uświadamianie pracownikowi potrzeby znajomości przepisów i zasad bhp oraz chęci ich przestrzegania, jest kluczem do uniknięcia wypadków przy pracy i powinno skutkować zmniejszeniem ich ilości. Można to osiągnąć również przez umieszczanie informacji z zakresu bhp na ogólnodostępnej tablicy ogłoszeń w zakładzie pracy



Innym elementem ciągle oddziałującym na pracownika może być odpowiednio sformułowany i wkomponowany w otoczenie stanowiska pracy napis mówiący o skutkach niewłaściwego postępowania w zakresie bhp. Może to być np. hasło wyeksponowane na oddziałowej tablicy ogłoszeń, w miejscu, przez które muszą przejść wszyscy pracownicy. Ważne jest, aby hasła te były logiczne, a ich krótka i jasno sformułowana treść skutecznie przemawiała do pracownika. Czasem sam pracownik służby bhp nie daje sobie rady ze stworzeniem takiego skutecznego hasła, można wtedy zaangażować w ten pomysł społecznego inspektora pracy, przedstawiciela pracowników lub komisję bhp. Innym wyjściem jest skorzystanie z pomocy osób profesjonalnie zajmujących się formułowaniem i eksponowaniem różnych treści mogących mieć wpływ na sposób bezpiecznego postępowania pracownika. Pomocny w tym zakresie może być CIOP lub firmy certyfikujące wyroby i usługi. 

Skuteczną metodą informowania pracowników o konieczności przestrzegania przepisów i zasad bhp jest wywieszanie w widocznych miejscach w zakładzie pracy dostępnych na rynku plakatów informacyjnych dotyczących tematyki bhp. Ich treść (czasami humorystyczna) oraz zawartość graficzna skupiają uwagę pracowników i w ten prosty ale efektywny sposób docierają do ich świadomości. W ramach kształtowania świadomości pracowników dotyczącej problematyki bhp w zakładzie pracy nie powinniście bagatelizować ważnej roli, jaką pełni ocena ryzyka zawodowego na stanowiskach pracy. Pamiętajcie, że każdy pracownik powinien być poinformowany o ryzyku zawodowym występującym na jego stanowisku, co powinien każdorazowo potwierdzić na piśmie. Informacje zawarte w opracowanej przez pracodawcę dokumentacji oceny ryzyka zawodowego dotyczą przede wszystkim potencjalnych wypadków w toku wykonywania pracy oraz ich następstw. Informacje te niewątpliwie wpływają na świadomość i wyobraźnię pracownika, a w konsekwencji prowadzą do poprawy bezpieczeństwa pracy w firmie.