Jak zorganizować szkolenie bhp - jaką formę szkolenia wybrać?

Przygotowując szkolenia w dziedzinie bhp, powinniście zadbać o ich właściwy przebieg przez:

• stosowanie szczegółowego programu szkolenia, adekwatnego do grupy zawodowej oraz rodzaju i sposobu wykonywania pracy;
• zapewnienie odpowiednich warunków szkolenia w postaci:
• sali wykładowej lub innego miejsca szkolenia zapewniającego komfort jego odbywania. Pamiętajcie, że miejsce, w którym odbywa się nauka wpływa na samopoczucie uczestników szkolenia oraz efekty szkoleniowe. Nie zapewnienie odpowiednich warunków w sali, w której prowadzicie zajęcia (np. właściwego oświetlenia, wentylacji, ogrzewania, stołów przy, których siedzą szkoleni) może Was  zdyskredytować, w szczególności podczas omawiania zagadnień dotyczących prawidłowego i zgodnego z przepisami oświetlenia, wentylacji, temperatury pomieszczeń pracy itp.,
• środków dydaktycznych, możliwie najnowocześniejszych - unikajcie prowadzenia szkolenia, podczas którego np. przez 8 godzin prowadzony jest wykład, często po prostu w formie czytania szkolonym treści, z jakimi się ich zapoznaje,
• sformułowania odpowiednich pytań sprawdzających na egzamin po zakończeniu szkolenia, po którym będziecie mieli pewność, że pracownicy mają dostateczną znajomość przepisów i zasad bhp;
• zrealizowanie zaplanowanej tematyki bez skracania zajęć szkoleniowych.

O wszystkie te elementy powinniście zadbać w trakcie planowania i organizowania szkolenia. Pozwoli to Wam zrealizować założone cele szkolenia bhp kraków.

Podstawa prawna
Pamiętajcie, że ogólne wymogi odnośnie sposobu organizacji szkoleń bhp zawiera rozporządzenie Ministra Gospodarki i Pracy z 27 lipca 2004 r. w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy (Dz.U. nr 180, poz. 1860 ze zm.).
Analizując formy szkolenia proponowane w załączniku do rozporządzenia szkoleniowego, dochodzimy do wniosku, że tylko w odniesieniu do szkolenia okresowego dla pracowników zatrudnionych na stanowiskach robotniczych jedyną zalecaną formą tego szkolenia jest instruktaż. Pozostałe szkolenia można realizować za pomocą kilku różnych form. Zatem jaką formę wybrać?
Samokształcenie kierowane
Coraz bardziej popularną formą szkolenia okresowego jest samokształcenie kierowane. Szkoleni otrzymują z odpowiednim wyprzedzeniem materiały (np. skrypty, teksty przepisów prawnych, zestawy pytań kontrolnych), następnie prowadzone jest szkolenie w formie kursu (seminarium) z udziałem wszystkich szkolonych.
Celem tego kursu (seminarium) jest wyjaśnienie i ujednolicenie poglądów na temat przepisów. Pamiętajcie, że w przypadku stosowania tej formy szkolenia bhp kraków, szczególna uwaga musi być zwrócona przez organizatora szkolenia na zmiany w przepisach prawnych, ich wyjaśnienie i podanie sposobu rozwiązania konkretnych sytuacji w zakładzie pracy.
E-learning
Pojawiło się także nowe pojęcie "e-learning", to jednak nic innego, jak samokształcenie kierowane z użyciem Internetu jako środka przekazu wiedzy. Słuchacz otrzymuje materiały do zapoznania się, a po pewnym czasie problemy (zagadnienia) lub konkretne pytania, na które powinien udzielić odpowiedzi po opanowaniu materiału szkoleniowego. Podobnie jak w samokształceniu kierowanym, również w formie e-learningu, konieczne jest spotkanie wykładowcy ze słuchaczami w celu wyjaśnienia wątpliwości, jakie mogą pojawić się po zapoznaniu z materiałami oraz zmianami w przepisach prawnych i zakładowych.