Jak powinien obecnie wyglądać skład zespołu powypadkowego, gdy w firmie nie ma społecznego inspektora pracy?

Na podstawie rozporządzenia Rady Ministrów z 23 listopada 2006 r. zmieniającego rozporządzenie w sprawie ustalania okoliczności i przyczyn wypadków przy pracy oraz sposobu ich dokumentowania, a także zakresu informacji zamieszczanych w rejestrze wypadków przy pracy (Dz.U. nr 215, poz. 1582) skład zespołu powypadkowego został określony niezależnie od rodzaju wypadku.

Podstawowy skład zespołu powypadkowego
W skład zespołu powypadkowego - bez względu na to, czy zaistniał wypadek śmiertelny, ciężki, zbiorowy czy też lekki - zawsze powinien wchodzić:

• pracownik służby bezpieczeństwa i higieny pracy,
• społeczny inspektor pracy.

Jak zorganizować szkolenie bhp - jaką formę szkolenia wybrać?

Przygotowując szkolenia w dziedzinie bhp, powinniście zadbać o ich właściwy przebieg przez:

• stosowanie szczegółowego programu szkolenia, adekwatnego do grupy zawodowej oraz rodzaju i sposobu wykonywania pracy;
• zapewnienie odpowiednich warunków szkolenia w postaci:
• sali wykładowej lub innego miejsca szkolenia zapewniającego komfort jego odbywania. Pamiętajcie, że miejsce, w którym odbywa się nauka wpływa na samopoczucie uczestników szkolenia oraz efekty szkoleniowe. Nie zapewnienie odpowiednich warunków w sali, w której prowadzicie zajęcia (np. właściwego oświetlenia, wentylacji, ogrzewania, stołów przy, których siedzą szkoleni) może Was  zdyskredytować, w szczególności podczas omawiania zagadnień dotyczących prawidłowego i zgodnego z przepisami oświetlenia, wentylacji, temperatury pomieszczeń pracy itp.,
• środków dydaktycznych, możliwie najnowocześniejszych - unikajcie prowadzenia szkolenia, podczas którego np. przez 8 godzin prowadzony jest wykład, często po prostu w formie czytania szkolonym treści, z jakimi się ich zapoznaje,
• sformułowania odpowiednich pytań sprawdzających na egzamin po zakończeniu szkolenia, po którym będziecie mieli pewność, że pracownicy mają dostateczną znajomość przepisów i zasad bhp;
• zrealizowanie zaplanowanej tematyki bez skracania zajęć szkoleniowych.

O wszystkie te elementy powinniście zadbać w trakcie planowania i organizowania szkolenia. Pozwoli to Wam zrealizować założone cele szkolenia bhp kraków.

Odzież i obuwie robocze - rola pracodawcy

Pracodawca:

• ustala rodzaje odzieży i obuwia roboczego, których stosowanie na określonych stanowiskach pracy występujących w firmie jest niezbędne,
• określa przewidywane okresy użytkowania odzieży i obuwia roboczego

(art. 2378 § 1 Kodeksu pracy, dalej: kp).
Uwaga!
Przy ustalaniu rodzajów odzieży i obuwia roboczego pracodawca powinien przede wszystkim pamiętać, że odzież ta i obuwie powinny być przydzielane pracownikom wykonującym prace, przy których:

• odzież własna pracownika może ulec:
• zniszczeniu,
• znacznemu zabrudzeniu;
• występują określone wymagania:
• technologiczne,
• sanitarne,
• bezpieczeństwa i higieny pracy;

• przyjęte w firmie okresy użytkowania odzieży i obuwia roboczego powinny być uzależnione od charakteru i warunków pracy na określonych stanowiskach pracy oraz związanych z nimi:
• stopnia brudzenia i niszczenia tej odzieży oraz obuwia,
• wymagań technologicznych, sanitarnych oraz bezpieczeństwa i higieny pracy.