Czy pracownik służby bhp może szkolić także z ochrony przeciwpożarowej?

Czy jako pracownik służby bhp prowadzący zajęcia w ramach szkolenia okresowego bhp mogę omawiać jednocześnie zagadnienia związane z ochrona ppoż.? W czasie kontroli strażak z prewencji zakwestionował szkolenia z uwagi na brak uprawnień do szkolenia z zakresu ppoż.

Osoby wykonujące czynności z zakresu ochrony przeciwpożarowej powinny zdobyć odpowiednie kwalifikacje, aby móc należycie wypełniać swoje obowiązki (art. 4 ust. 2 ustawy z 24 sierpnia 1991 r. o ochronie przeciwpożarowej; Dz.U. z 2002 r. nr 147, poz. 1229 z późn. zm.).

Podczas szkoleń okresowych w zakresie bhp omawiane są zagadnienia profilaktyki przeciwpożarowej, które wymagają poprawnego ich przedstawienia zatrudnionym pracownikom. Pracownik służby bhp może omawiać zagadnienia dotyczące ppoż. podczas szkolenia bhp kraków, pod warunkiem że legitymuje się ukończonym odpowiednim szkoleniem.

Szkolenia ppoż. takie prowadzą szkoły lub ośrodki szkolenia w komendach wojewódzkich Państwowej Straży Pożarnej (§ 5 rozporządzenia Ministra Spraw Wewnętrznych i Administracji z 25 października 2005 r. w sprawie wymagań kwalifikacyjnych oraz szkoleń dla strażaków jednostek ochrony przeciwpożarowej i osób wykonujących czynności z zakresu ochrony przeciwpożarowej; Dz.U. nr 215, poz. 1823).

A zatem osoby omawiające zagadnienia związane z ochroną ppoż. podczas szkolenia bhp w zakładach pracy powinny ukończyć odpowiednie szkolenie z tego zakresu. Szkolenie takie trwa minimum 72 godziny (1 godzina lekcyjna - 45 min). Ukończenie takiego szkolenia uprawnia do omawiania zagadnień z problematyki ochrony przeciwpożarowej. 

Techniczne środki zabezpieczeń przeciwpożarowych

Techniczne środki zabezpieczenia przeciwpożarowego to:

• urządzenia,
• sprzęt,
• instalacje,
• rozwiązania budowlane służące zapobieganiu powstawania i rozprzestrzeniania się pożarów

(§ 2 ust. 1 pkt 5 rozporządzenia Ministra Spraw Wewnętrznych i Administracji z 21 kwietnia 2006 r. w sprawie ochrony przeciwpożarowej budynków, innych obiektów budowlanych i terenów - Dz.U. nr 80, poz. 563).
Uwaga!
Mając na względzie podział technicznych środków zabezpieczenia ppoż. na urządzenia, sprzęt, instalacje czy rozwiązania budowlane zapobiegające powstawaniu i rozprzestrzenianiu się pożarów, nie zawsze można dokonać ich dokładnego rozróżnienia. Jest tak, ponieważ biorąc pod rozwagę na przykład system alarmu pożaru, można określić jako urządzenie - centralę sygnalizacji pożaru, ale także jako instalację - linie dozorowe z czujkami, jak również jako całość uznać za automatyczne urządzenie alarmu pożaru.
Urządzenia przeciwpożarowe
Urządzenia przeciwpożarowe to urządzenia (stałe lub półstałe, uruchamiane ręcznie bądź samoczynnie) służące do wykrywania i zwalczania pożaru lub ograniczania jego skutków, w szczególności:

• stałe i półstałe urządzenia gaśnicze oraz zabezpieczające;
• urządzenia wchodzące w skład dźwiękowego systemu ostrzegawczego i systemu sygnalizacji pożarowej, w tym urządzenia:
• sygnalizacyjno-alarmowe,
• odbiorcze alarmów pożarowych,
• odbiorcze sygnałów uszkodzeniowych;
• instalacje oświetlenia ewakuacyjnego;
• hydranty i zawory hydrantowe;
• pompy w pompowniach przeciwpożarowych;
• przeciwpożarowe klapy odcinające;
• urządzenia oddymiające;
• urządzenia zabezpieczające przed wybuchem;
• drzwi i bramy przeciwpożarowe, o ile są wyposażone w systemy sterowania.

Nierozłączne urządzenia i instalacje przeciwpożarowe
Traktując niektóre urządzenia i instalacje ppoż. jako nierozłączne, należy do nich zaliczyć:

• stałe urządzenia gaśnicze służące do ograniczania lub zwalczania pożaru,
• system sygnalizacji alarmu pożaru,
• dźwiękowy system ostrzegawczy,
• urządzenia oddymiające,
• pompy w pompowniach przeciwpożarowych,
• przeciwpożarowe klapy odcinające,
• urządzenia zabezpieczające przed wybuchem,
• drzwi i bramy przeciwpożarowe z systemami sterowania.

Instalacjeprzeciwpożarowe
Jako instalacje przeciwpożarowe przyjmuje się:

• półstałe urządzenia gaśnicze - zraszacze,
• oświetlenie awaryjne i przeszkodowe,
• instalacje wodociągowe przeciwpożarowe (hydranty wewnętrzne i zewnętrzne),
• instalacje odgromowe.

Sprzęt przeciwpożarowy
Sprzęt ppoż. to podręczny sprzęt gaśniczy, mianowicie:

• gaśnice przenośne,
• gaśnice przewoźne (agregaty gaśnicze),
• hydronetki wodne,
• koce gaśnicze.

Rozwiązania budowlane
Natomiast do rozwiązań budowlanych służących zapobieganiu i rozprzestrzenianiu się pożarów można zaliczyć:

• stosowanie niepalnych materiałów budowlanych,
• osiągnięcie trudnopalności palnych materiałów budowlanych,
• zabezpieczanie konstrukcji i elementów budowlanych środkami ognioochronnymi,
• stosowanie oddzieleń przeciwpożarowych,
• stosowanie kurtyn przeciwpożarowych,
• uszczelnianie przepustów instalacyjnych,
• specjalną obudowę dróg ewakuacyjnych,
• stosowanie drzwi przeciwpożarowych i dymoszczelnych,
• projektowanie przedsionków przeciwpożarowych. 

Należy pamiętać, aby okresowo dokonywać legalizacja gaśnic kraków

Jak rozpowszechniać problematykę bhp wśród pracowników, aby zwracali większą uwagę na bezpieczeństwo pracy?

Bardzo ważnym elementem dążenia do spełnienia wymogów bhp w zakładzie pracy jest kształtowanie zachowań pracowników. Pracodawca może mieć wpływ na bezpieczne zachowania pracowników nie tylko poprzez wprowadzenie szeregu szczegółowych instrukcji bhp, zmianę przepisów zakładowych bądź procedur postępowania, ale również przez stosowanie kar porządkowych za naruszenie przepisów bhp.

Wpływanie na postawy pracowników możliwe jest przede wszystkim w czasie szkolenia bhp kraków. Odpowiednie umiejętności osób realizujących proces szkolenia pozwalają na systematyczną poprawę stanu bhp. Umiejętności te dotyczą sposobu prowadzenia szkolenia a szczególnie metod, jakie należy zastosować w danym etapie szkolenia. Dobrze prowadzone szkolenie, w pełni realizujące opracowany przez pracodawcę lub firmę zewnętrzną (w porozumieniu z pracodawcą) szczegółowy program szkolenia, dostosowany do stanowiska pracy, na jakim jest zatrudniony pracownik, musi skutkować wzrostem poziomu wiedzy dotyczącej bhp oraz świadomości pracownika w tym zakresie.

Pamiętajcie, że powinniście doprowadzić do takiego stanu, aby pracownik znał obowiązujące go przepisy i ustalenia dotyczące bezpiecznego sposobu wykonania pracy oraz umiała a także chciał postępować zgodnie z nimi. W tym celu powinniście oddziaływać na pracownika bezpośrednio lub pośrednio także poprzez przełożonych. Inną metodą uświadamiania pracownika są przeprowadzane kompletnie i zgodnie z zasadami dydaktyki szkolenia bhp.Uświadamianie pracownikowi potrzeby znajomości przepisów i zasad bhp oraz chęci ich przestrzegania, jest kluczem do uniknięcia wypadków przy pracy i powinno skutkować zmniejszeniem ich ilości. Można to osiągnąć również przez umieszczanie informacji z zakresu bhp na ogólnodostępnej tablicy ogłoszeń w zakładzie pracy

Jaka odzież ochronna i robocza przysługuje nauczycielowi wychowania fizycznego w liceum?

Pracodawca ma obowiązek:

• dostarczenia nieodpłatnie pracownikom środków ochrony indywidualnej, do których zaliczana jest między innymi odzież ochronna, i informowania pracowników o sposobach posługiwania się tymi środkami,
• dostarczenia nieodpłatnie pracownikom odzieży i obuwia roboczego,
• niedopuszczenia do pracy osób bez odzieży ochronnej oraz odzieży i obuwia roboczego przewidzianej do stosowania na danym stanowisku pracy

(art. 2376-23710 Kodeksu pracy).
Zadania odzieży roboczej
Zadaniem odzieży roboczej jest ochrona ciała przed kurzem, brudem itp. Stosuje się ją wszędzie tam, gdzie działają czynniki mechaniczne mogące powodować intensywne zużycie odzieży własnej pracownika lub stosowanie odzieży roboczej uwarunkowane jest wymaganiami:

• technologicznymi,
• sanitarnymi,
• bezpieczeństwa i higieny pracy.

Jak powinien obecnie wyglądać skład zespołu powypadkowego, gdy w firmie nie ma społecznego inspektora pracy?

Na podstawie rozporządzenia Rady Ministrów z 23 listopada 2006 r. zmieniającego rozporządzenie w sprawie ustalania okoliczności i przyczyn wypadków przy pracy oraz sposobu ich dokumentowania, a także zakresu informacji zamieszczanych w rejestrze wypadków przy pracy (Dz.U. nr 215, poz. 1582) skład zespołu powypadkowego został określony niezależnie od rodzaju wypadku.

Podstawowy skład zespołu powypadkowego
W skład zespołu powypadkowego - bez względu na to, czy zaistniał wypadek śmiertelny, ciężki, zbiorowy czy też lekki - zawsze powinien wchodzić:

• pracownik służby bezpieczeństwa i higieny pracy,
• społeczny inspektor pracy.

Jak zorganizować szkolenie bhp - jaką formę szkolenia wybrać?

Przygotowując szkolenia w dziedzinie bhp, powinniście zadbać o ich właściwy przebieg przez:

• stosowanie szczegółowego programu szkolenia, adekwatnego do grupy zawodowej oraz rodzaju i sposobu wykonywania pracy;
• zapewnienie odpowiednich warunków szkolenia w postaci:
• sali wykładowej lub innego miejsca szkolenia zapewniającego komfort jego odbywania. Pamiętajcie, że miejsce, w którym odbywa się nauka wpływa na samopoczucie uczestników szkolenia oraz efekty szkoleniowe. Nie zapewnienie odpowiednich warunków w sali, w której prowadzicie zajęcia (np. właściwego oświetlenia, wentylacji, ogrzewania, stołów przy, których siedzą szkoleni) może Was  zdyskredytować, w szczególności podczas omawiania zagadnień dotyczących prawidłowego i zgodnego z przepisami oświetlenia, wentylacji, temperatury pomieszczeń pracy itp.,
• środków dydaktycznych, możliwie najnowocześniejszych - unikajcie prowadzenia szkolenia, podczas którego np. przez 8 godzin prowadzony jest wykład, często po prostu w formie czytania szkolonym treści, z jakimi się ich zapoznaje,
• sformułowania odpowiednich pytań sprawdzających na egzamin po zakończeniu szkolenia, po którym będziecie mieli pewność, że pracownicy mają dostateczną znajomość przepisów i zasad bhp;
• zrealizowanie zaplanowanej tematyki bez skracania zajęć szkoleniowych.

O wszystkie te elementy powinniście zadbać w trakcie planowania i organizowania szkolenia. Pozwoli to Wam zrealizować założone cele szkolenia bhp kraków.

Odzież i obuwie robocze - rola pracodawcy

Pracodawca:

• ustala rodzaje odzieży i obuwia roboczego, których stosowanie na określonych stanowiskach pracy występujących w firmie jest niezbędne,
• określa przewidywane okresy użytkowania odzieży i obuwia roboczego

(art. 2378 § 1 Kodeksu pracy, dalej: kp).
Uwaga!
Przy ustalaniu rodzajów odzieży i obuwia roboczego pracodawca powinien przede wszystkim pamiętać, że odzież ta i obuwie powinny być przydzielane pracownikom wykonującym prace, przy których:

• odzież własna pracownika może ulec:
• zniszczeniu,
• znacznemu zabrudzeniu;
• występują określone wymagania:
• technologiczne,
• sanitarne,
• bezpieczeństwa i higieny pracy;

• przyjęte w firmie okresy użytkowania odzieży i obuwia roboczego powinny być uzależnione od charakteru i warunków pracy na określonych stanowiskach pracy oraz związanych z nimi:
• stopnia brudzenia i niszczenia tej odzieży oraz obuwia,
• wymagań technologicznych, sanitarnych oraz bezpieczeństwa i higieny pracy.